为建设一支思政素养好、创新能力强、年龄结构优的师资队伍，进一步促进我院事业高质量发展，满足“十四五”时期高水平淮安大学创建需要，淮阴工学院管工学院热诚欢迎海内外高层次人才加盟建功立业。
一、学校简介
淮阴工学院坐落于周恩来总理故乡、世界美食之都、全国历史文化名城——江苏省淮安市，始建于1958年，是一所应用特色鲜明的省属本科院校。现为硕士学位授予单位。
学校现有枚乘路、北京路、萧湖3个校区，校园占地2560亩，校舍面积67万平方米。设有22个教学科研单位，71个本科专业，全日制在校生2.2万余人，其中硕士研究生1000余人。现有教职工1600余人，其中，专任教师1300余人，具有博士学位专任教师占比46%，高级职称专业教师占比47%；硕士生导师540人，兼职博士生导师10人。引聘长江学者、国家杰青、国家优青等国家级人才17人，享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省特聘教授、省“双创计划”“333高层次人才培养工程”等省级以上人才项目400余人次。
二、引进对象及条件
（一）杰出人才
杰出人才引进条件要求:
具有较强创新发展潜力，在本学科领域取得较高水平学术成果，有较大社会影响力，如江苏省“333高层次人才培养工程”第一、第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或不低于上述人才水平的省内外杰出人才。
(二) 青年英才
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁、正高职称可放宽到50周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才博士的评价标准实行“一人（学科）一策”。条件特别突出者，上报学校研究，引进待遇可适当上浮。
1.A+档博士
（1） 博士毕业于海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200），或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校（A类）。
（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
2.A档博士
（1） 博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500），或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校、教育部公布的“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。
（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
3.B档博士
（1） 博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP800），或具有博士学位授予权高校。
（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
4.C档博士
（1）博士毕业于具有博士学位授予权高校。
（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
5.D档博士
博士所读专业系我校紧缺专业。
（三）创新团队
1. 创新团队成员组成一般为4-6人。
2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大、重点项目主持人），学术视野宽、学术造诣深、创新能力强，取得国内外同行公认的高水平成果。
3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科相关度高，原则上具有博士学位。
三、引进待遇
序号 |
类别 |
购房补贴及安家费(万元） |
科研启动费（万元） |
协议工资(万元） |
备注 |
自然科学类 |
人文社科类 |
1 |
杰出人才 |
学校根据其学术声望和学术成就的社会影响力，对其进行综合评价（一人一议），确定其购房补贴及安家费和科研启动费。 |
酌情安排配偶工作 |
2 |
青年英才 |
A+档博士 |
100-120 |
25 |
15 |
|
配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作 |
A档博士 |
70-90 |
25 |
15 |
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B档博士 |
40-60 |
15 |
8 |
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酌情安排配偶工作 |
C档博士 |
20 |
10 |
5 |
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D档博士 |
无购房补贴及安家费和科研启动费 |
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3 |
创新团队 |
面议 |
≥300（含实验室建设费） |
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团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 |
注：1.列入学院紧缺学科且符合学校青年英才A、A+档博士引进条件的购房补贴及安家费增加10万元，列入学院紧缺学科且符合青年英才B档博士引进条件的购房补贴及安家费增加5万元。
2.符合学校配偶安排政策且需要安排配偶工作的，青年英才A(不含A+)档博士购房补贴及安家费减少20万元。
3.引进人才淮安没有住房的，享受学校为其提供的过渡房居（租）住3年或租房补贴（1500元/月）。
四、考核管理
引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核（详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩。
引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。
五、高层次人才需求信息
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学科 |
专业（方向） |
学历学位 |
联系方式 |
备注 |
管理工程学院 |
管理科学与工程* |
主要包括（不限于）：物流工程与管理、供应链管理、运筹与优化、决策与博弈、预测与评价、数据科学与管理等 |
博研、硕研（紧缺优秀） |
联系人：崔杰（院长） 电子邮箱：cuijie@hyit.edu.cn 手机（微信号）： 13951479902 办公电话：0517-83559801 |
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交通运输工程* |
主要包括（不限于）：交通运输与物流工程；交通信息工程及控制、交通运输规划与管理等 |
计算机科学与技术（电气工程） |
主要包括（不限于）：计算机科技术、机器学习、大数据分析、智能优化算法、过程装备与控制等 |
土木工程*、水利工程 |
主要包括（不限于）：岩土工程、结构工程、土木工程 |
工商管理 |
主要包括（不限于）：商务智能与数字商务、技术经济管理、企业信息管理等 |
经济学 |
主要包括：工程经济学、技术经济学等 |
数学 |
主要包括：应用数学、运筹学与控制论等 |
注：标*的学科（专业）为紧缺学科（专业）。
